Sarah Singer (l.) und Sandra Barnes-Boekhoff (r.) arbeiten als Kardiologische Fachassistentinnen im Herzkatheterlabor des Zentrums für angeborene Herzfehler und Kinderherzzentrum.
"Qualifikation hat Zukunft“, sagen Sandra Barnes-Boekhoff und Sarah Singer überzeugt. Beide arbeiten als Kardiologische Fachassistentinnen im Herzkatheterlabor des Zentrums für angeborene Herzfehler und Kinderherzzentrum am HDZ NRW.
Wissen und Technik
Minimalinvasive Eingriffe, modernste Bildgebung und digitale Dokumentationssysteme kennzeichnen die interventionelle Kardiologie, die sich rasant entwickelt. „Um Schritt zu halten, ist es ratsam, sich über aktuelle medizinisch-pflegerische, technische und organisatorische Kompetenzen auf dem Laufenden zu halten“, sagt Pflegedirektor Christian Siegling. „Das fördern wir mit attraktiven Fortbildungsangeboten.“
Die Weiterbildung zur Kardiologischen Fachassistenz verbindet fundiertes Fachwissen – etwa zu invasiver Diagnostik, Intensiv- und Notfallmedizin, Rhythmologie und Pharmakologie – mit Zukunftsthemen wie Qualitätsmanagement, Kommunikation und digitalem Arbeiten. „Gerade die Einblicke in digitale Tools, KI-Grundlagen oder moderne Dokumentationssysteme zeigen uns, wohin die Reise in unserem Fachbereich geht“, berichtet Sandra Barnes-Boekhoff. „Das motiviert, selbst Teil dieser Entwicklung zu sein.“
Von Erfahrung zu Innovation
Ihr Arbeitsplatz ist das Herzkatheterlabor. „Die Vielfalt der angeborenen Herzfehler ist faszinierend – wir betreuen hier alle Altersgruppen.“ „Uns begeistert, wie moderne Technik und präzise Medizin zusammenwirken“, fasst Sarah Singer ihre Aufgaben zusammen. „Ich habe während meiner Fortbildung Vieles über die Nachsorge von transplantierten Patienten gelernt. Ebenso wichtig waren für mich das Wissen über EKGs und Schrittmachertherapie sowie die Grundlagen über entzündliche Erkrankungen des Herzens.“
Beide betonen, wie wichtig das kollegiale Miteinander und die Unterstützung ihres Bad Oeynhausener Teams waren. „Unser Umfeld hat uns bestärkt – das war entscheidend und das würden wir auch unbedingt weiterempfehlen.“
Karrierekonzept Weiterbildung
Das HDZ NRW hat ein spezielles Karrierekonzept ins Leben gerufen, um die Vielfalt der Pflegeberufe in allen Funktionsbereichen konsequent weiterzuentwickeln und zu fördern – das gilt für Beschäftigte im Kinder- und Erwachsenenbereich ebenso wie im OP-, auf der Pflegestation, in der Intensivpflege oder in einer der Ambulanzen.
